Анда гомумән юк кагыйдәләр турында сөйләде, ничек эш бирүче яки хезмәткәр ала туктатырга хезмәт мөнәсәбәтләре. Әмма, бар махсус кагыйдәләре, хезмәт мөнәсәбәтләрен, охватываемых funktionærloven һәм яки күмәк шартнамәләр, кагыйдә буларак, аларда махсус кагыйдәләре afskedigelsens формасы һәм эчтәлегеЗакон нигезендә наемных хезмәткәрләре § 2, 7 данә, эштән китү турында эш бирүче хезмәткәргә, ул трансляцияләнә буенча funktionærloven булырга язылган. Шул эштән китү хезмәткәр эш бирүче тиеш исәпкә алырга вакыты белдерү, ул билгеләнә үз законнары яки конкрет хезмәт килешүе. Моннан тыш, эш бирүче тиеш, кабул итәргә нигезләмә пунктларына кебек клиент түгел, ярышырга йөкләмәләрне. Әгәр эш бирүче булмаячак кулланырга бу, эш бирүче тиеш обращать беренчел игътибар увольнение хезмәткәре Бар катгый таләпләре өчен доказательства исеменнән, утверждающего, дип бу расторжение килешү имело урын булганда юк, язма дәлилләр. Чөнки, шул рәвешле, бу бәлки бик кыен китерергә доказательства устного туктату киңәш ителә прерывание һәрвакыт бара язма. Бу мөнәсәбәттә өчен дә, хезмәткәр һәм конкрет эш бирүче, чөнки эш бирүче булып тора, көчле читләтеп хезмәт мөнәсәбәтләрендә.
